Quand les valeurs guident

La semaine dernière, j’ai eu une conversation enrichissante avec un client qui souhaite changer de travail. C’est un expert senior en communication qui aime profondément son métier : se plonger dans un sujet, faire des recherches, organiser l’information et créer une histoire percutante pour sensibiliser et informer le public cible.

Mais dernièrement, il a perdu sa motivation. Pourquoi ? Non pas à cause du salaire ou de la mission de l’organisation — qu’il apprécie tous deux —, mais parce qu’il n’a plus la liberté créative qui donnait autrefois du sens à son travail. La direction contrôle désormais les messages, laissant peu de place à la créativité ou au jugement professionnel.

La motivation n’est pas toujours guidée par un bon salaire, un titre ou la réputation ; elle est profondément liée à nos valeurs — à ce qui compte vraiment pour nous. Lorsque notre travail n’est plus en accord avec ces valeurs, même le meilleur poste peut commencer à paraître vide.

C’est pourquoi, dans mon approche de coaching, les discussions sur les valeurs et la mission personnelle traversent chaque séance comme un fil rouge — surtout lorsque les clients se sentent insatisfaits ou envisagent un changement de carrière. Comprendre ce qui vous motive, ce qui vous soutient dans les moments difficiles et ce que vous souhaitez réellement accomplir vous offre une boussole pour orienter vos décisions et votre parcours.